מנהיגות והנעה

מנהיגות היא מעשה שיש בו השפעה על התנהגותם של אנשים אחרים, המטרות יכולות להיות פרטיות, של קבוצה או של ארגון או של כל מען שהוא.

בדיקת יעילות הניהול

יעילות ניהול מתוך משתנים סיבתיים, משתנים מתווכים ומשתנים תוצאתיים.

מכירות

כל מה שרצית לדעת על מכירות. איך מתבצעת מכירה ומהו תהליך שכנוע.

שינוי ארגוני

מרכיבי שינוי היוצרים את השינוי בהתנהגות הקבוצה/ארגון.

מנהיגות והנעה

עיקרי הרצאתו של פרפו' פול הרסי בפגישת שלושת הימים לסיכום המודולות הראשונה והשנייה.

מנהיגות וניהול הגדרה

נאמץ לעצמנו את ההגדרות הבאות:

  • מנהיגות היא מעשה שיש בו השפעה על התנהגותם של אנשים אחרים, המטרות יכולות להיות פרטיות, של קבוצה או של ארגון או של כל מען שהוא.
  • ניהול הוא השפעה על התנהגותם של אנשים אחרים להשיג את מטרות הארגון, הוא אספקט מסוים של מנהיגות.
  • סגנון המנהיג הוא התנהגות אופיינית למצב מסוים כפי שהוא נתפס על ידי אנשים אחרים.

המנהלים מבקשים:

  • להבין ולהסביר את ההתנהגות בעבר, כלומר מה מניע אנשים לפעול.
  • לצפות (לנבא) איזו התנהגות יתנהגו האנשים בעתיד.
  • לכוון, לשנות ולפקח על התנהגותם של אנשים.

מהי מנהיגות?

אם כן, יוצא מהנאמר כי מנהיגות היא פעולה שיש לראותה במנותק מהאנשים עצמם והיא מתייחסת למצב מסוים, היא יכולה להתקיים חד פעמית או להמשיך, כמו כן יתכן והמנהיגות תמצא את ביטויה בכך שהאנשים המפעילים אותה גורמים לכך שהאנשים ישרתו את מטרותיהם של המפעילים. לעומת זאת הניהול הוא התנהגות נמשכת אשר מכוונת או צריכה להיות מכוונת בראש ובראשונה להשגת מטרות הארגון.

חקר תכונות המנהיג 

חוקרים רבים ניסו בעבר לאתר ולקבוע אילו הן התכונות המאפיינות את המנהל היעיל, יש אשר מצאו כי התכונות המאפיינות את המנהלים היעילים הן : האינטליגנציה, יוזמה, הכשר להרות ולהנחות אחרים, בטחון עצמי, סטאטוס ועוד.

אך הקשר הסטטיסטי אשר נתגלה במחקרים אלה בין תכונות לבין מנהיגים יעילים היה קטן ובלתי משמעותי.

אין ספק שיש משהו בניסיון למצוא את הקשר בין תכונות לבין מנהלים יעילים אך אין הדברים כפשוטם, האדם מורכב יותר מאשר סך כל התכונות המרכיבות אותו, מה שקובע את הפוטנציאל שלו אינן רק התכונות, שגם אותן קשה לאתר, האינטראקציה שבניהן, גישת התכונות אינה נותנת לנו מענה לדרישותינו.

גרסה להדפסה גרסה להדפסה       שליחה לחבר שליחה לחבר