דף הבית » מאמרים » פיתוח וצמיחה אישיתמאמרים » עבודה בשדה ההרגלים

מה מאפיין את האימון ההתנהגותי - ניהולי

המאפיין את האימון ההתנהגותי - ניהולי הוא תהליך שבו המאמן בודק עם המתאמן את התנהגותו בסיטואציה מסוימת, לאחר מכן הוא מאמנו בהתנהגות חדשה ובודק את התקדמותו בהתנהגות זו בין אימון לאימון. כל אימון כולל חזרה על התנהגויות שנלמדו ולמידת ההתנהגות חדשה שהמתאמן מישימה בחיי העבודה שלו.
בנוסף מתקיימת אבחנה ברורה בין הרגלים מקדמים מעכבים ומתקיימת עבודה, במקביל, על שתי הקטגוריות הללו.

אינטראקציה מתון מיומנויות הנחיה בינאישית

  • יצירת חוזה הדדי
  • בניית אמון
  • מסגרת מסודרת של מפגשים
  • פעולה מתוך הקשבה
  • חיזוקים ומשוב
  • שאלת שאלות
  • התמודדות עם התנגדויות, עייפות, לחץ, כעסים.
  • אבחנה ותצפית
  • אבני דרך ומבנה לתמיכה

בצורה רחבה ניתן להגדיר אימון כפי שהגדיר את ה – (ICF (The International Coach Federation

שותפות בין מתאמן למאמן שמטרתה לסייע למתאמנים ליצור תוצאות מספקות במישור האישי ותעסוקתי של חייהם. מאמנים עוזרים לאנשים לשפר את ביצועיהם ולהרחיב את איכות חייהם. מאמנים לומדים להקשיב, לצפות ולהתאים את גישתם לצורכי הלקוח הבודד. הם מחפשים להפיק פתרונות ואסטרטגיות במשותף עם המתאמן. הם מאמינים שהמתאמן הוא מעצם טבעו יצירתי ובעל תושייה. תפקיד המאמן הוא לספק תמיכה כדי להרחיב את המיומנויות, המשאבים והיצירתיות שכבר קיימים אצל המתאמן .